Сплетни в коллективе иногда полезны

Рубрика Психология | Прочитали: 925 |

Руководителям не стоит пресекать сплетни на производстве среди сотрудников. Они никоим образом не мешают работе, а наоборот — значительно повышают рабочую производительность и делают коллектив сплочённым и дружным. Необходимо только контролировать ситуацию, и не допускать, чтобы «разговоры в строю» занимали много времени.

Исследование, которое проводилось в течение всего года среди сотрудников одного очень крупного столичного офиса, показало, что сплетни о сотрудниках, которые отсутствуют - это важная составляющая успешной работы. Именно обсуждая других, работники чувствуют свою важность и нужность в коллективе, узнают новое о своих коллегах, показывают сослуживцам своё чувство юмора и другие положительные качества.

Положительные эмоций, в небольшой дозе, которыми обмениваются работники офиса во время сплетен, способствую улучшению обстановки в коллективе и качественной работе. Однако если все сплетни разносятся одним и тем же сотрудником, носят негативный окрас, и отнимают массу времени, они представляют своего рода опасность для производственного климата, а в первую очередь и для самого сплетника. Постепенно коллеги перестанут воспринимать сплетника всерьёз, и он станет изгоем.

23-10-2012, 10:35
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Другие новости по теме: