Как найти хорошую няню для своего ребенка

Рубрика Дети | Прочитали: 977 |

Прежде чем приступить к поиску няни, домработницы, другого домашнего персонала, семья должна четко определиться, с какой целью она нанимает домашнего помощника. Исходя из этого, можно составить некое подобие идеального профиля должности – и потом сравнивать его с профилями кандидатов на должность.

Просто решить, что нам требуется няня, для семьи недостаточно. Это ваш ребенок, ваша семья, именно у вас есть определенные ожидания по поводу развития вашего малыша. Поэтому, важно понять, что должна знать и уметь ваша будущая няня, какие обучающие, развивающие и оздоравливающие мероприятия она должна проводить с вашим малышом. Возможно, вам просто нужен кто-то, кто сидел бы с ребенком дома в ваше отсутствие – присматривал бы за малышом, вовремя накормил и уложил спать.

Возможно, вы хотите вырастить из своего малыша творческого человека, поэтому хотите с раннего возраста привить ему художественный вкус – вы ожидаете, что няня будет учить малыша рисовать, лепить, будет ходить с ним в музеи и на выставки, рассказывать ему о художниках, воспитывать в нем творческое начало. А может быть у вас подрастает юный музыкант? И вам требуется няня с музыкальным образованием? Или же англоговорящая няня?

Согласитесь, что все вышеперечисленные обязанности няни требуют совершенно разных и по знанию, и по опыту, и по навыкам людей. Поэтому, пока вы не определитесь со своими потребностями – ни одно агентство не сможет подобрать вам специалиста и рассчитать возможный бюджет на содержание.

Совсем другая ситуация, когда семье нужна няня грудничку. Грудничку не нужны лепка, рисование пальчиковыми красками, походы в музей и наблюдение за природой – ему нужен качественный, профессиональный уход. Поэтому, няня грудничку – это не столько педагог, сколько медик, понимающий всю специфику работы с новорожденным, все ее сложности.

Вне зависимости от того, кто вам нужен в доме – няни, домработницы или другой персонал – вы должны помнить, что управляете этими людьми вы. Поэтому, как хороший менеджер, настоящий управленец, вы должны планировать деятельность своего персонала (что вы от них хотите на данном этапе времени?), четко ставить задания персоналу (в письменной форме!), контролировать их исполнение и предоставлять конструктивную обратную связь, то есть объяснять, что вам нравится в работе, а что требует корректировки. Только тогда взаимодействие будет успешным.

16-01-2013, 13:11
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Другие новости по теме: