Основные ошибки женщины при поиске работы

Рубрика Психология | Прочитали: 1424 |

Как утверждают психологи, женщины подходят к вопросу поиска работы более спокойно и терпеливо. Возможно, подобное отличие от мужчин связано с тем, что именно за женщиной по-прежнему остается роль домохозяйки, да и муж, если таковой имеется, всегда подстрахует. В случае потери работы, мужчина, являющийся основным кормильцем семьи, нервничает и комплексует гораздо больше, чем женщина.

Тем не менее, при поиске работы представительницы прекрасного пола совершают свои, специфические ошибки.

В первую очередь, они не спешат обратиться к помощи знакомых, бывших коллег, приятелей и пр. В основном, женщина предпочитает искать работу самостоятельно, значительно сужая, тем самым, круг поисков. Мужчины же, напротив, подключают к поиску работы всех, начиная от близких друзей и заканчивая случайными знакомыми, что, несомненно, позволяет быстрее найти желаемую вакансию, например, такую, как работа торговым представителем в Уфе или должность заместителя финансового директора.

Намеренно устанавливая более низкую планку для себя, женщина занижает свои способности, умения и навыки. Мужчинам же, наоборот, свойственна некоторая самонадеянность, большая уверенность в своих способностях и силах. Если, устраиваясь на работу, мужчина понимает, что чего-либо не умеет или не знает, он никогда в этом не признается, а скажет «я справлюсь», будет учиться на ходу и, что характерно, в восьми из десяти случаев действительно справляется. Женщина же несколько пассивна в этом отношении, поэтому часто говорит себе «не умею, не смогу, надо учиться».

При устройстве на работу представительницы прекрасного пола практически не обсуждают социальные вопросы. В силу своей практичности они детально оговаривают вопрос заработной платы. Однако, компенсации и вознаграждение, будь то работа маляром в Уфе или должность секретаря, редко ограничиваются рамками заработной платы. Сюда же могут входить бонусы и премии, социальный пакет - оплата ГСМ, служебный автомобиль, корпоративные мероприятия, оплата абонемента в спортзал, оплата мобильной связи и проездных, оплата путевок и пр. Причем, подобный социальный пакет нередко составляет 50% всей материальной компенсации работника.

При поиске работы женщины менее инициативны: не уделяют достаточного внимания размещению своих резюме на специализированных ресурсах по трудоустройству, реже звонят работодателям, просто сидят и ждут звонка или какого-либо отклика. Мужчины более активны, они ездят на собеседования, звонят, ищут работу любыми способами.

27-01-2013, 15:32
Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях:

Другие новости по теме: